Recruter un développeur : salaire, difficulté, profil, alternatives, sites,..

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Quels types de développeurs recruter?

Il existe de nombreux types de développeurs, chacun avec ses propres compétences et spécialités. Voici quelques exemples de types de développeurs :

Développeur web : ce type de développeur crée des sites web, des applications web et des services en ligne. Ils peuvent être spécialisés dans le front-end (interface utilisateur), le back-end (logique de l’application) ou les deux.
Développeur mobile : les développeurs mobiles créent des applications pour les appareils mobiles tels que les smartphones et les tablettes. Ils peuvent travailler sur des applications pour les plateformes Android, iOS ou les deux.
Développeur logiciel : les développeurs logiciels créent des programmes pour les ordinateurs et les systèmes d’exploitation. Ils peuvent travailler sur des logiciels d’entreprise, des applications de bureau, des jeux vidéo, etc.
Développeur de jeux vidéo : ces développeurs créent des jeux vidéo pour différentes plates-formes telles que les ordinateurs, les consoles de jeux vidéo, les appareils mobiles, etc. Ils peuvent se spécialiser dans des domaines tels que la programmation de gameplay, l’animation, l’intelligence artificielle, etc.
Développeur d’intelligence artificielle : ce type de développeur utilise des technologies d’apprentissage automatique et de traitement du langage naturel pour créer des applications intelligentes telles que des chatbots, des assistants vocaux, des systèmes de recommandation, etc.
Développeur DevOps : les développeurs DevOps créent des outils et des processus pour automatiser le développement, les tests, le déploiement et la gestion des applications. Ils travaillent en étroite collaboration avec les équipes de développement et d’exploitation.

Ce ne sont que quelques exemples de types de développeurs. En fonction des besoins de votre entreprise, vous pouvez avoir besoin de différents types de développeurs avec des compétences spécifiques.

Recruter un développeur, le process

Recruter un développeur peut être un processus complexe, mais voici quelques étapes générales que vous pouvez suivre :

Définissez le poste : commencez par identifier les compétences techniques et les qualifications requises pour le poste de développeur. Établissez également une liste des tâches et responsabilités que le développeur devra assumer.
Rédigez une annonce d’emploi : en utilisant les informations recueillies dans la première étape, rédigez une annonce d’emploi claire et concise qui attire l’attention des candidats qualifiés.
Publiez l’annonce d’emploi : publiez l’annonce d’emploi sur des sites de recherche d’emploi, sur les réseaux sociaux et sur votre site web pour attirer les candidats.
Évaluez les candidatures : examinez les CV et les lettres de motivation des candidats et évaluez s’ils ont les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste.
Organisez des entretiens : une fois que vous avez sélectionné les candidats, organisez des entretiens pour en apprendre davantage sur leurs compétences et leur expérience.
Effectuez des tests techniques : pour évaluer les compétences techniques des candidats, il est recommandé d’effectuer des tests pratiques ou des projets de développement pour évaluer leur niveau.
Vérifiez les références : contactez les références des candidats pour vérifier leur expérience et leur performance antérieure.
Prenez une décision : après avoir examiné tous les candidats, sélectionnez le développeur le plus qualifié pour le poste.

Enfin, rappelez-vous que recruter un développeur est un investissement important, il est donc important de prendre le temps de trouver le bon candidat pour assurer le succès de votre entreprise.

Quels salaires selon les types de développeurs et expérience en France?

Les salaires des développeurs en France peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs tels que la spécialisation, l’expérience, la taille et la localisation de l’entreprise. Voici quelques fourchettes salariales pour différents types de développeurs en France :

Développeur web :

Junior (1-3 ans d’expérience) : entre 30 000 € et 40 000 € par an
Intermédiaire (3-5 ans d’expérience) : entre 40 000 € et 50 000 € par an
Senior (5 ans et plus d’expérience) : entre 50 000 € et 70 000 € par an

Développeur mobile :

Junior (1-3 ans d’expérience) : entre 35 000 € et 45 000 € par an
Intermédiaire (3-5 ans d’expérience) : entre 45 000 € et 55 000 € par an
Senior (5 ans et plus d’expérience) : entre 55 000 € et 75 000 € par an

Développeur logiciel :

Junior (1-3 ans d’expérience) : entre 35 000 € et 45 000 € par an
Intermédiaire (3-5 ans d’expérience) : entre 45 000 € et 55 000 € par an
Senior (5 ans et plus d’expérience) : entre 55 000 € et 75 000 € par an

Développeur de jeux vidéo :

Junior (1-3 ans d’expérience) : entre 28 000 € et 36 000 € par an
Intermédiaire (3-5 ans d’expérience) : entre 36 000 € et 50 000 € par an
Senior (5 ans et plus d’expérience) : entre 50 000 € et 80 000 € par an

Développeur d’intelligence artificielle :

Junior (1-3 ans d’expérience) : entre 40 000 € et 50 000 € par an
Intermédiaire (3-5 ans d’expérience) : entre 50 000 € et 65 000 € par an
Senior (5 ans et plus d’expérience) : entre 65 000 € et 100 000 € par an

Il est important de noter que ces fourchettes salariales ne sont qu’une indication et que les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l’entreprise, de la localisation et de l’expérience du développeur.

Les plateformes de freelancing pour trouver un développeur en France

Voici quelques-unes des plateformes de freelancing les plus populaires pour trouver des développeurs en France :

Malt : anciennement connu sous le nom de Hopwork, Malt est une plateforme française de freelancing pour les professionnels indépendants. Les développeurs peuvent créer un profil sur la plateforme et se connecter avec des clients potentiels.
Upwork : bien qu’Upwork soit une plateforme internationale, elle est très populaire en France et permet aux développeurs de travailler en tant que freelances. Les clients peuvent publier des offres d’emploi pour les développeurs et les développeurs peuvent postuler pour ces offres.
Freelancer : Freelancer est une autre plateforme internationale qui est très populaire en France. Les développeurs peuvent créer un profil et postuler pour des offres d’emploi pour les clients qui cherchent à engager des développeurs pour des projets.
Codeur.com : cette plateforme est spécialisée dans la mise en relation entre les développeurs et les clients en France. Les développeurs peuvent proposer leurs services sur la plateforme et les clients peuvent publier des offres d’emploi pour les développeurs.
404Works : cette plateforme est également spécialisée dans le freelancing en France. Les développeurs peuvent créer un profil et se connecter avec des clients potentiels qui cherchent à engager des développeurs pour des projets.
Crème de la Crème

Quel TJM si vous passez par un développeur freelance?

Le TJM (Tarif Journalier Moyen) pour un développeur freelance peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment le niveau d’expérience, les compétences techniques, la spécialisation, la région, la demande du marché, la durée et la complexité du projet, ainsi que les conditions de travail.

En France, selon les chiffres de Malt, une plateforme de freelancing, le TJM moyen pour un développeur freelance varie de 500 € à 1 000 € en fonction de son niveau d’expérience et de ses compétences techniques. Cependant, cela peut varier considérablement en fonction de la région et des exigences spécifiques du projet.

Il est important de noter que le TJM peut également être négocié avec le développeur freelance, en fonction de l’expérience, de la durée et de la complexité du projet, ainsi que du budget de l’entreprise. Il est recommandé de discuter ouvertement des attentes en matière de rémunération dès le début du projet, afin de s’assurer que les deux parties sont satisfaites.

En fin de compte, le TJM pour un développeur freelance dépend de nombreux facteurs et peut varier considérablement en fonction des circonstances spécifiques du projet. Il est important de faire des recherches pour déterminer les tarifs du marché et de négocier ouvertement les conditions de travail avec le développeur freelance.

Sur les plateformes offshore, vous pouvez trouver des devs entre 150 et 300€ jour

Start-up, donner du capital à un développeur : avantages et inconvénients

Donner du capital à un développeur peut être une option pour les startups qui cherchent à recruter des talents clés pour développer leur produit. Voici quelques avantages et inconvénients à considérer :

Avantages :

Incitation à travailler dur : si un développeur est également un actionnaire de l’entreprise, il aura une incitation supplémentaire pour travailler dur et contribuer à la réussite de l’entreprise.
Alignement des intérêts : les intérêts du développeur seront alignés avec ceux de l’entreprise, car il aura une participation financière dans le succès de l’entreprise.
Économies de trésorerie : plutôt que de payer un salaire élevé, la startup peut offrir une participation au capital pour attirer des talents clés et économiser de l’argent à court terme.
Croissance de l’entreprise : si l’entreprise connaît une croissance rapide, la participation au capital du développeur peut devenir très précieuse et constituer une source d’enrichissement important pour le développeur.

Inconvénients :

Dilution de la propriété : en offrant une participation au capital, l’entreprise dilue sa propriété. Cela peut être problématique si elle a déjà levé des fonds ou si elle souhaite conserver un contrôle important sur la société.
Risque de perte de contrôle : si le développeur détient une participation importante dans l’entreprise, il peut être en mesure d’exercer une influence considérable sur les décisions stratégiques de l’entreprise.
Divergence d’objectifs : il peut y avoir des divergences d’objectifs entre les fondateurs et le développeur, car leurs priorités peuvent différer en termes de direction de l’entreprise.
Complexité de la structure de propriété : l’offre d’une participation au capital peut compliquer la structure de propriété de l’entreprise, ce qui peut rendre la gestion de l’entreprise plus complexe.
Dépendance

En fin de compte, donner du capital à un développeur dépend des besoins et des objectifs spécifiques de la startup. Il est important de considérer les avantages et les inconvénients, et de négocier les modalités de participation au capital avec un avocat ou un conseiller financier expérimenté.

Les critères pour trouver un bon développeur?

Trouver un bon développeur peut être un défi, mais voici quelques critères importants à prendre en compte lors de la recherche d’un développeur qualifié :

Compétences techniques : les compétences techniques sont évidemment un critère important. Le développeur doit avoir une solide expérience en développement logiciel et être en mesure de travailler avec les langages de programmation et les outils appropriés pour votre projet.
Expérience : un développeur avec une expérience de travail dans des projets similaires est souvent un atout car il ou elle sera plus en mesure de gérer les complexités techniques et les imprévus.
Adaptabilité : un bon développeur doit être en mesure de s’adapter aux changements dans les technologies, les tendances de l’industrie et les besoins de votre entreprise. Cela implique une capacité à apprendre de nouvelles compétences rapidement et à trouver des solutions créatives pour résoudre les problèmes.
Esprit d’équipe : le développement de logiciels est souvent un travail d’équipe, il est donc important que le développeur puisse travailler efficacement avec d’autres membres de l’équipe et contribuer positivement à la dynamique d’équipe.
Communication : un bon développeur doit être en mesure de communiquer efficacement, de clarifier les objectifs et les attentes, et de donner des mises à jour régulières sur l’avancement des travaux.
Motivation : un bon développeur doit être motivé pour livrer un travail de qualité dans les délais impartis.
Portfolio et projets antérieurs : examiner le portfolio et les projets antérieurs du développeur est un moyen d’évaluer son expérience, ses compétences et sa qualité de travail.
Références : les références peuvent également fournir des informations importantes sur la qualité du travail et le professionnalisme du développeur.

Développeur : évaluer son profil et ses compétences lors d’un recrutement

Lors du recrutement d’un développeur, il est important d’évaluer son profil et ses compétences pour s’assurer qu’il est le candidat le plus qualifié pour le poste. Voici quelques points clés à prendre en compte lors de l’évaluation d’un développeur :

Expérience : l’expérience de travail du développeur est un facteur important à considérer. Vérifiez son CV et son portefeuille pour voir s’il a travaillé sur des projets similaires dans le passé. Posez des questions sur les projets sur lesquels il a travaillé, sa contribution à ces projets et les résultats qu’il a obtenus.
Compétences techniques : évaluez les compétences techniques du développeur en posant des questions sur les langages de programmation, les outils et les technologies qu’il utilise. Demandez-lui de décrire un projet qu’il a développé et les défis techniques qu’il a rencontrés. Demandez-lui également de résoudre des problèmes techniques ou de réaliser des tâches pratiques pour évaluer ses compétences.
Motivation et intérêt : posez des questions sur ce qui motive le développeur et ce qui l’intéresse dans le développement logiciel. Demandez-lui également comment il s’informe sur les nouvelles technologies et comment il se tient à jour sur les tendances de l’industrie.
Capacité à travailler en équipe : évaluez la capacité du développeur à travailler en équipe en posant des questions sur ses expériences précédentes de travail en équipe. Demandez-lui également comment il communique avec les autres membres de l’équipe et comment il résout les conflits.
Communication : évaluez la capacité du développeur à communiquer en posant des questions sur ses capacités à documenter son travail, à donner des mises à jour régulières sur l’avancement du projet et à communiquer avec les autres membres de l’équipe.
Capacité d’adaptation : évaluez la capacité du développeur à s’adapter aux changements de technologies, de besoins de l’entreprise et de nouveaux défis. Demandez-lui comment il a géré des situations où il a dû apprendre rapidement de nouvelles compétences ou technologies.
Références : vérifiez les références du développeur pour obtenir des commentaires sur sa qualité de travail, son professionnalisme et sa capacité à travailler en équipe.

Compétences d’un bon développeur mobile

Un bon développeur mobile doit posséder plusieurs compétences pour développer des applications mobiles de haute qualité. Voici quelques compétences clés d’un bon développeur mobile :

Connaissance des langages de programmation mobiles : Un développeur mobile doit avoir une connaissance approfondie des langages de programmation mobiles tels que Java, Kotlin pour Android, Swift, Objective-C pour iOS, ainsi que des outils de développement tels que Xcode et Android Studio.
Expérience de développement d’applications mobiles : Un bon développeur mobile doit avoir une expérience de développement d’applications mobiles, y compris la conception de l’interface utilisateur, le développement d’applications natives, le développement d’applications hybrides, ainsi que la gestion de données en temps réel et la gestion de la sécurité.
Connaissance des plateformes mobiles : Un développeur mobile doit avoir une connaissance approfondie des différentes plateformes mobiles telles que iOS et Android, ainsi que des contraintes de développement spécifiques à ces plates-formes.
Compétences en matière d’optimisation des performances : Un bon développeur mobile doit être en mesure d’optimiser les performances des applications mobiles pour garantir une expérience utilisateur fluide et rapide, notamment en matière d’optimisation de la consommation d’énergie et de la gestion de la mémoire.
Compréhension des normes de sécurité : Un développeur mobile doit être en mesure de comprendre les normes de sécurité et les meilleures pratiques pour garantir la sécurité des données de l’utilisateur, notamment la gestion de l’authentification et de l’autorisation.
Compétences en matière de résolution de problèmes : Un bon développeur mobile doit être en mesure de résoudre les problèmes qui peuvent survenir lors du développement d’applications mobiles, notamment en utilisant des outils de débogage et de test.
Compréhension de la conception d’expérience utilisateur (UX) : Un développeur mobile doit comprendre les principes de base de la conception d’expérience utilisateur (UX) pour garantir que l’application est facile à utiliser et offre une expérience utilisateur agréable.

Compétences d’un bon développeur en Intelligence artificielle

Un bon développeur en intelligence artificielle (IA) doit posséder plusieurs compétences pour développer des systèmes d’IA de haute qualité. Voici quelques compétences clés d’un bon développeur en IA :

Compétences en mathématiques et en statistiques : Les développeurs en IA doivent avoir une solide formation en mathématiques et en statistiques, y compris en algèbre linéaire, en probabilité, en statistiques et en calcul différentiel.
Compréhension de l’apprentissage automatique : Un bon développeur en IA doit comprendre les principes de l’apprentissage automatique, y compris les réseaux de neurones, les arbres de décision, les machines à vecteurs de support et d’autres algorithmes d’apprentissage automatique.
Compétences en programmation : Les développeurs en IA doivent avoir des compétences en programmation dans des langages tels que Python, R, C++, Java et Matlab, ainsi que des connaissances en bases de données et en systèmes distribués.
Connaissance des bibliothèques d’IA : Les développeurs en IA doivent être familiers avec les bibliothèques et les frameworks d’IA tels que TensorFlow, Keras, PyTorch, Caffe, Scikit-Learn, etc.
Compréhension du traitement du langage naturel (NLP) : Les développeurs en IA doivent avoir une compréhension approfondie du traitement du langage naturel (NLP) pour développer des applications d’IA qui peuvent comprendre et traiter les données textuelles.
Compétences en résolution de problèmes : Les développeurs en IA doivent avoir des compétences en résolution de problèmes pour concevoir des systèmes d’IA qui peuvent résoudre des problèmes complexes, notamment en utilisant des techniques telles que l’apprentissage par renforcement.
Connaissance de l’éthique en IA : Les développeurs en IA doivent comprendre les implications éthiques de l’IA, notamment en matière de confidentialité des données, de biais algorithmique et d’autres considérations éthiques.

Synthèse : bon à savoir pour bien recruter le bon développeur

Voici un tableau de synthèse des messages précédents qui aident à faire le meilleur recrutement d’un développeur :

Thème	Points clés
Types de développeurs	– Front-end, back-end, full-stack, mobile, etc.
Salaires selon le type de développeur et l’expérience	– Les salaires varient en fonction des compétences, de l’expérience et du lieu.
Plateformes de freelancing pour trouver un développeur	– Upwork, Freelancer, Fiverr, Malt, etc.
Donner du capital à un développeur dans une start-up	– Avantages : engagement, motivation, flexibilité, rétention. – Inconvénients : dilution de la participation, risque d’échec de la start-up.
Critères pour trouver un bon développeur	– Expérience, compétences techniques, motivation, capacité à travailler en équipe, communication, capacité d’adaptation, références.
Évaluer le profil et les compétences d’un développeur	– Expérience, compétences techniques, motivation, capacité à travailler en équipe, communication, capacité d’adaptation, références.
Soigner l’offre d’emploi pour recruter un développeur	– Définir clairement le poste, mettre en avant les avantages de travailler pour l’entreprise, être transparent sur la rémunération, décrire la culture de l’entreprise, décrire le processus de travail, utiliser des mots clés pertinents, être clair sur le processus de recrutement.
Compétences d’un bon développeur mobile	– Connaissance des langages de programmation mobiles, expérience de développement d’applications mobiles, connaissance des plateformes mobiles, compétences en matière d’optimisation des performances, compréhension des normes de sécurité, compétences en matière de résolution de problèmes, compréhension de la conception d’expérience utilisateur (UX).
Compétences d’un bon développeur en intelligence artificielle	– Compétences en mathématiques et en statistiques, compréhension de l’apprentissage automatique, compétences en programmation, connaissance des bibliothèques d’IA, compréhension du traitement du langage naturel (NLP), compétences en résolution de problèmes, connaissance de l’éthique en IA.

En prenant en compte ces points clés, il est possible de trouver et recruter le développeur le plus qualifié pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Quels sont les salaires moyens dans le digital? Comment recruter dans le digital?