Les rémunérations au sein des start-ups françaises varient considérablement en fonction des postes, de l’expérience, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Voici une analyse détaillée des salaires par type de métier dans l’univers des start-ups en France :
1. Postes de Direction (C-Level)
- Chief Technology Officer (CTO) :
- Junior : 60 000 à 80 000 € annuels
- Senior : 90 000 à 150 000 € annuels
- Chief Operating Officer (COO) :
- Junior : 65 000 à 80 000 € annuels
- Senior : 100 000 à 150 000 € annuels
- Chief Product Officer (CPO) :
- Junior : Environ 75 000 € annuels
- Senior : 90 000 à 120 000 € annuels
- Chief Marketing Officer (CMO) :
- Junior : 60 000 à 70 000 € annuels (incluant une part variable)
- Senior : 80 000 à 90 000 € annuels (fixe) + variable
- Head of Sales :
- Junior : 60 000 à 70 000 € annuels + variable
- Senior : 80 000 à 120 000 € annuels (fixe) + variable qui peut être conséquent
Note : Les postes juniors correspondent généralement à 5-7 ans d’expérience, souvent dans des start-ups en phase initiale. Les postes seniors impliquent plus de 10 ans d’expérience, souvent dans des start-ups avancées ou des scale-ups.
2. Développeurs et Ingénieurs
- Développeur Junior : 35 000 à 45 000 € annuels
- Développeur Confirmé : 45 000 à 60 000 € annuels
- Développeur Senior : 60 000 à 80 000 € annuels…parfois bien plus dans l’IA et les scale up
Les spécialisations (front-end, back-end, full-stack) et les compétences spécifiques (comme la maîtrise de certains langages ou frameworks) peuvent influencer ces rémunérations.
3. Marketing et Growth
- Traffic Manager / Growth Manager / CRM Manager :
- Junior : 40 000 à 50 000 € annuels
- Senior : 60 000 à 80 000 € annuels
Ces métiers ont vu leurs salaires augmenter en raison de la demande croissante pour des experts en acquisition et rétention client.
4. Ventes et Business Development
- Business Developer / Account Manager / Account Executive :
- Junior : 35 000 à 45 000 € annuels (fixe) + variable
- Senior : 50 000 à 70 000 € annuels (fixe) + variable…parfois bien plus pour des scale-up
La part variable est souvent significative dans ces rôles, reflétant la performance individuelle et les objectifs atteints.
5. Fondateurs et Entrepreneurs
Selon une étude du Galion Project, les salaires des fondateurs ont augmenté de 30% en deux ans, avec une médiane à 120 000 € annuels bruts. Cette rémunération varie en fonction des levées de fonds :
- Moins de 5 millions d’euros levés : médiane à 90 000 €
- Plus de 100 millions d’euros levés : médiane à 190 000 €
Un écart de 28% est observé entre les salaires des fondateurs hommes et femmes, principalement dû à des levées de fonds moins importantes pour les start-ups dirigées par des femmes.
6. Salaires Moyens en Start-up
Le salaire médian pour les emplois en start-up en France est de 45 000 € annuels, soit environ 3 750 € par mois. Les postes débutants commencent autour de 37 450 € annuels, tandis que les profils les plus expérimentés peuvent atteindre 70 000 € annuels.
7. Variabilité des Salaires
Les rémunérations dans les start-ups sont influencées par plusieurs facteurs :
- Secteur d’activité : Les start-ups dans des secteurs en forte croissance ou nécessitant des compétences rares offrent souvent des salaires plus élevés.
- Localisation : Les salaires à Paris et en Île-de-France sont généralement supérieurs à ceux des autres régions.
- Phase de développement : Les start-ups en phase de scale-up ou ayant réalisé des levées de fonds significatives disposent de ressources pour proposer des rémunérations plus attractives.
Il est essentiel de noter que les start-ups offrent souvent des avantages supplémentaires, tels que des parts dans l’entreprise (stock options), une culture d’entreprise dynamique, des opportunités de croissance rapide et une flexibilité organisationnelle.
Pour une évaluation précise des salaires par métier et par région, des études de rémunération détaillées, comme celles de Michael Page, peuvent être consultées.
En conclusion, les salaires dans les start-ups françaises varient largement en fonction du poste, de l’expérience, du secteur et de la localisation. Il est recommandé aux candidats et aux employeurs de se référer à des études de marché actualisées pour s’assurer que les rémunérations proposées sont compétitives et alignées avec les standards du marché.